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该分析始于本周六的工会部分

2019-09-11

工人

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辩论和参与是古巴工人能够而且应该行使的权利。

从今年7月20日起,他的建议将根据当今古巴的现实,需求和问题,在最复杂的情​​景之一:劳工部门,回应制定“劳动法”的责任和义务。

为此,邀请该国8万多个工会部门,国家工作人员和自营职业者根据经济更新过程的变化制定“劳动法”。

参与至关重要。 批准,丰富或修改拟议文件的标准将来自所有这些标准。

根据向新闻界提供的信息,已经建立了每周信息机制,以评估工人议会中将出现的各种问题,国民议会 - 宪法和法律事务和经济事务委员会 - 负责由议会来处理这一进程。

在提交咨询文件中提出的主要变化之一是在特定或不确定时期建立就业合同的可能性,在每种情况下都具有特定的特征。

还建议规范工人可以在利用他们的空闲时间和个人努力的原则下学习。

新草案中考虑的另一个考虑因素是规定向有家庭责任的工人发放无薪假。

它还使每周工作日更加灵活,可以在40到44小时之间建立,并批准8小时的日常工作; 而实体和机构的负责人有权批准不同于正常的日子,前提是不违反基本规则。

该守则的新提案规定,雇主和工人可以同意收集累积的假期和完成的工作的工资,保证最少有效休息七天。

“劳动法”草案的全民协商将延长至10月15日,作为民主和人民直接参与的一种表现形式。

该项目的主要内容是“宪法”的原则,以规范雇主与其工人之间的劳资关系,以及“党和革命的经济和社会政策指导方针”,以及生效日期后颁布的法律规范。现行“劳动法”和国际劳工组织的公约,特别是古巴批准的76项公约。

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责任编辑:晁贝