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非洲初创公司采用Twitter进行工作申请筛选,面试候选人

2019-08-19

非洲初创公司采用Twitter进行工作申请筛选,面试候选人

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Ditch LinkedIn? Twitter已经证明自己是一个有效的员工招聘工具。 图为:Twitter徽标显示在旧金山Twitter总部的入口处。 照片:Agence France-Presse / Getty Images

Twitter可能正在努力选择某人担任首席执行官空缺职位,但全球其他组织已经利用微博网站寻找并招募新人才。 例如,Hotels.ng的首席执行官Mark Essien使用Twitter发布求职申请,并与他的尼日利亚酒店预订创业公司面试候选人。 ,通过社交网络,他成为了一些顶级招聘人员,包括内容营销主管和财务主管。

Twitter在过去九年中已发展到超过3.3亿活跃月度用户,已成为名人,政治家和品牌之间的流行网络。 虽然记者使用Twitter作为分享和发现新闻的工具,但公司经常使用他们的帐户来提供客户支持,而政治家则会与选民进行问答 - 这些会议 。

对于Hotels.ng和其他年轻初创公司而言,该网络已成为一种简单有效的沟通工具,可以连接投资者和求职者。 “社交媒体一直是将Hotels.ng从一个想法带到尼日利亚最大的科技公司之一的最大帮手之一,”埃辛告诉美国有线电视新闻网。 “[Twitter]也是尼日利亚整个技术社区的交流平台。这就是我们如何在小生态系统中相遇和分享知识。”

虽然拥有虚拟简历和官方公司职位列表的LinkedIn可能被视为商业用途的主要社交网络,但Essien选择使用Facebook和Twitter作为其2岁创业公司的非常规招聘工具。 “即使是创业公司,它也不是一个很好的客户获取工具,它非常适合投资者和招聘人员,这对任何首席执行官来说都是最重要的两项任务,”埃辛说。

埃辛说,并非所有这些都是通过140个字符的推文完成的。 他告诉美国有线电视新闻网,他使用Twitter作为“过滤系统,以确保只有能够至少回答这些第一个问题的人才能通过电子邮件收到我的后续问题。” 研究员职位的问题包括:“给出一个真实的情况,其中中位数比使用中位数更正确”,“这是真的吗?:有些人只能制作蓝图,有些人只能执行蓝图。为什么?”

Essien的公司,据说是尼日利亚最大的酒店预订网站,并不是Twitter第一次因招聘工具而臭名昭着。 技术行业的一个着名例子是优步首次聘用。 2010年1月,优步首席执行官特拉维斯·卡拉尼(Travis Kalani)发推文说:“寻找4个创业产品mgr / biz-dev杀手4,这是一个基于位置的服务。发布前,BIG股权,涉及大的窥视 - 任何提示?”

该推文的众多受访者之一是Ryan Graves,他现在担任乘车公司的全球运营主管,最近 。


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责任编辑:赖颉